Los intraemprendedores

Cuando hacemos referencia a los emprendedores es casi inevitable que pensemos o asociemos el término  con la creación de nuevas empresas. Sin embargo existen otras formas de emprender que no necesariamente implican el desarrollo de una nueva empresa. Cuando una persona tiene una idea, un sueño y está decidida a llevarla adelante  lo que existe es una actitud emprendedora que la impulsa a actuar y a encontrar la manera para que su idea se haga realidad.  Es en este sentido que hoy quiero centrarme en los intra emprendedores o emprendedores corporativos, individuos que desde la posición que ocupan en una organización o empresa, actúan como verdaderos motores de innovación y generación de cambio. 

 

Los intra emprendedores comparten algunas características con los emprendedores, en lo que tiene que ver con su iniciativa, creatividad e inconformismo. Pero a diferencia de los emprendedores, éstos son más adversos a correr riesgos por lo que se sienten más seguros trabajando en organizaciones que les brinden el marco institucional. Esta clase de emprendedores se diferencian del resto de los empleados porque suelen visualizarse como proveedores de servicios, identificando a sus clientes internos y desarrollando capacidades para satisfacer sus necesidades, logrando sus metas de manera creativa. Los intra emprendedores son capaces de sugerir ideas disruptivas y navegar adecuadamente en la trama institucional, sobreponiéndose a las barreras internas con habilidad y entusiasmo porque conocen las redes organizacionales, las desarrollan y saben cuándo apoyarse en  ellas.

Los intra emprendedores brindan a las empresas la energía necesaria para avanzar e innovar. Como dijo Peter Drucker  “Las instituciones, sean empresas públicas o privadas, grandes o pequeñas, no podrán  sobrevivir en un entorno de cambios como el actual, a menos que sean capaces de adquirir características y comportamientos emprendedores”.

Una organización es su gente y son  los intra emprendedores los que harán posible el cambio cultural en la empresa, porque son capaces de romper viejos paradigmas, desafiar límites y ver oportunidades donde otros sólo ven problemas y limitaciones. Son ellos,  por tanto la principal fuente de innovación con la que cuentan las organizaciones para renovarse y crecer.

Las organizaciones modernas cada vez más necesitarán contar con intra emprendedores en sus filas, capaces de generar la energía necesaria para  innovar y ser más competitivos. Para ello, las empresas deberán desarrollar políticas de recursos humanos que permitan identificar, captar, promover, retener y motivar a los intra emprendedores como una fuente de ventaja competitiva. Las universidades a su vez deben asumir el compromiso de adaptar sus propuestas educativas buscando desarrollar en los estudiantes una mayor actitud emprendedora.

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